Nouveau processus Caddy à Pyxis Technologies

Suite à la formation Salto donnée par Aspectus, Pyxis Technologies a décidé de changer le rôle du Caddy. En effet, le Caddy n’a plus comme mission principale d’agir à titre de ressource humaine, mais d’agir aussi comme coach personnel.

Voici donc un resumé du nouveau processus caddy.

Pourquoi?

Parce que l’individu est la richesse la plus importante de l’organisation, que son développement est intimement lié à celui de Pyxis et que les Caddys sont le meilleur moyen d’aider un individu à se développer.

Quoi?

Le Caddying est une relation d’accompagnement et de coaching sans autorité qui est basée sur la confiance et le respect. Dans un premier temps les Caddys permettent à l’individu de se retrouver dans l’organisation et dans un deuxième temps d’y développer leur plein potentiel au grand bénéfice de l’individu, des Caddys et par le fait même de Pyxis.

Qui?

Le Caddy est une personne humble et capable d’une grande écoute. Il a le courage de confronter l’individu si cela s’avère nécessaire et la sagesse de le faire dans le respect de la personne. Avant tout, il partage avec l’individu un objectif commun : le développement de ce dernier.

L’équipe Caddy est consciente de l’impact positif énorme qu’elle peut avoir sur l’organisation. Guidés par la même passion du développement de l’individu, les Caddys savent faire preuve entre eux de la même humilité, de la même écoute, du même respect et du même courage

Moyen

Le Caddying est un des rôles les plus importants au sein de Pyxis et ce dernier est reconnu comme tel, encouragé et valorisé par l’organisation. Chaque collaborateur à Pyxis Technologies doit avoir un Caddy. Une fois par semaine le golfeur et le Caddy se rencontrent. Cette rencontre permet au Golfeur de parler de ses soucis et de demander des conseils à son Caddy, s’il y a lieu.

Résultat

Le Caddying a un impact positif significatif sur le développement du golfeur ainsi que sur le développement des aptitudes du Caddy. Grâce au Caddy l’individu apprend à mieux connaître ses motivations personnelles, comprend mieux l’organisation, sa mission et comment il peut y contribuer.