La vague Agile peut avoir un impact sur votre carrière.

Image by nelsondownsAu cours des semaines à venir, nous annoncerons que nous recrutons intensivement. Ce qui est assez traditionnel en soi – plusieurs organisations sont en processus de recrutement –, mais le contexte dans lequel nous le faisons est différent de ce qui se faisait par le passé.

Tout d’abord, nous souhaitons embaucher plus de 20 personnes au cours des prochains mois afin d’aider les organisations à adopter des méthodes innovantes pour accroître de façon importante la performance. Les rôles sont variés. Nous sommes à la recherche de conseillers d’expérience (coach organisationnel Agile, coach d’équipe Agile et Scrum Master), de développeurs de logiciels et de personnel administratif (chef du marketing et des communications et gestionnaire de la marque et directeur de la division des services-conseils). D’autres postes seront ouverts sous peu.

Si votre emploi actuel ou votre lieu de travail ne vous permet plus de croître professionnellement (voire personnellement) ou si vous êtes réellement à la recherche de nouveaux défis, vous devriez consulter nos 10 postes disponibles. Avant de décider si un des emplois vous convient, vous pourriez souhaiter voir si notre organisation innovante est pour vous.

C’est plus qu’un emploi; c’est une mission.

Il y a quelques mois, nous avons redéfini notre énoncé de mission afin qu’il reflète bien ce que nous faisons et aussi ce qui nous passionne. Voici notre nouvelle mission : « À Pyxis, nous produisons pour nos clients des niveaux de performance sans précédent. Nous instituons des environnements qui déclenchent la motivation et le dépassement de chaque être humain. » N’aimeriez-vous pas aider les gens et les organisations à se développer?

Nous offrons une option aux emplois traditionnels.

C’est vrai, certaines choses que nous faisons sont traditionnelles. Toutefois, aider les gestionnaires, gestionnaires de projet et membres d’équipe à développer leurs compétences et à mettre en œuvre des environnements et des méthodes qui les motivent, c’est cool. C’est un peu comme un tour de montagnes russes – parfois, ça donne un peu mal au cœur, mais en général, c’est grisant. Lorsqu’on voit le sourire des gens, ça donne le goût de retourner faire un tour…

Avoir du plaisir, c’est exigeant.

Pour certaines organisations, ce qui rend le travail plus agréable, c’est d’avoir accès à un hamac ou à une table de baby-foot. On est bien d’accord que 15 minutes passées à jouer au baby-foot ou au PlayStation, c’est vraiment plaisant. Toutefois, nous préférons un autre genre de plaisir – celui d’accomplir quelque chose d’important tout en développant nos compétences avec des collègues chevronnés et en étant reconnus pour nos contributions. Et nous sommes convaincus que faire cela pendant 7 heures et demie par jour, c’est encore mieux que 15 minutes à jouer au ping-pong.

C’est votre carrière, faites ce que vous voulez.

Qui n’a pas d’aspiration professionnelle? Si vous souhaitez atteindre les buts personnels que vous vous êtes fixés et avoir un plan vous permettant d’y arriver, nous serions heureux de vous aider à y parvenir. Désirez-vous suivre un cours de formation en particulier? Développer certaines compétences? Nous vous aiderons à déterminer quel est le meilleur parcours pour atteindre votre but tout en vous soutenant le long de celui-ci.

Agile, ce n’est pas qu’un mot à la mode, c’est une philosophie.

Tout comme vous, nous entendons parler d’organisations qui ont adopté une approche Agile. Nous croyons que faire de l’Agilité ce n’est pas la même chose qu’être Agile. « Être Agile », c’est plus qu’assister quotidiennement à une réunion debout (mêlée quotidienne) et appeler le patron « Scrum Master ». « Être Agile », c’est vivre les valeurs et principes de l’Agilité, et ce, jour après jour.

Nous sommes d’accord avec Dan Pink lorsqu’il dit que l’autonomie, la maîtrise de la situation et l’intention sont les principaux facteurs de satisfaction au travail. N’aimeriez-vous pas voir comment l’Agilité pourrait avoir un impact sur votre carrière?


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à propos de martin proulx

Martin questionne constamment les croyances populaires. S'appuyant sur de nouveaux paradigmes en gestion et avec une perspective pragmatique, il cherche des moyens d'obtenir des résultats extraordinaires. Sur la base des valeurs et des principes Agile et sur un angle de coaching, il partage des moyens d'améliorer les résultats en utilisant la motivation intrinsèque des individus.
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