L’individu, l’équipe et l’organisation pour faire front commun et simplifier la complexité
Le billet suivant est écrit par Marc Lacoste, conseiller principal au bureau de projets Mouvement du Mouvement Desjardins
Nous, en tant qu’individu et organisation, devons agir dans un monde complexe. Et ces complications s’accroissent d’année en année. Nous sommes sur la lancée d’un périple de difficultés grandissantes et sans fin – tant qu’on laisse l’histoire se répéter dans un même mode de fonctionnement que celui des années antérieures. Et comme individu, équipe et organisation, nous en sommes les auteurs et les principaux responsables.
Malgré cette situation qui peut sembler désespérante, il y a aussi de la beauté au fait que la solution est aussi entre nos mains. Par les compétences et talents des individus, nous pouvons faire mieux et plus simplement. Si chaque individu prenait le temps de se centrer, de prendre un pas de recul sur une situation qui semble être compliquée, il pourrait mieux l’observer, sans s’identifier à elle. Il découvrirait une écoute fondamentale des forces en présence et il pourrait ainsi se laisser inspirer des solutions potentielles, novatrices et avec pérennité. Nous avons tous connu ces moments où, devant l’inconnu, un problème nous semble plus grand qu’une montagne. Mais dès que nous faisons un simple pas vers l’avant pour mieux comprendre, suivi d’un autre pas, les situations deviennent plus faciles et les solutions apparaissent. Il n’en deviendra alors qu’exécution d’une suite d’actions qui colleront à une vision claire et limpide d’une cible et de son statut de « terminé » qui sera digne et de grande valeur.
En tant qu’acteurs vers ces grands changements, il nous importe de guider les individus, mais aussi des groupes d’individus, à être des équipes unies et performantes. Il n’est pas facile d’être et de faire en équipe. Et le défi s’accroît davantage pour une organisation. Quels sont les fils conducteurs qui relient chaque membre à une équipe ou à une organisation? Comment pouvons-nous mieux gérer l’ensemble des talents d’une organisation pour qu’avec ses membres il y ait une unité d’action vers des solutions d’avant-garde?
Et pourquoi ne se limiter qu’aux individus d’une organisation? Les défis d’un monde meilleur passent par la simplicité des relations et échanges internationaux. Sur un plan mondial, ces défis économiques et politiques doivent aussi connaître les répercussions de nos talents individuels, d’équipe et d’organisation. Tout est relié. Nos missions, buts et objectifs sont des contributeurs à de grands mouvements transformant notre monde. Élevons notre conscience pour savoir que les actions d’un individu, d’une équipe et d’une organisation apportent une couleur nouvelle à notre monde. L’important est d’agir en cette nouvelle conscience, en ce moment présent.
On pourrait penser que la situation dans laquelle nous sommes est paradoxale. Car, bien que nous soyons la clé de la solution, nos actions inconscientes du passé ont fait grandir nos difficultés. Heureusement, les prises de conscience sont de plus en plus grandes et nous sommes davantage à porter ce rêve et à agir pour un monde meilleur, pour les multiples générations à suivre. Notre défi est avant tout de faire nos prises de conscience à l’égard de notre propre vie. Ensuite, soyons un exemple et un guide dans nos équipes, nos organisations, nos familles et notre grande communauté mondiale.