Category : Culture organisationnelle

La culture de Pyxis /studio : un exercice pratique

shutterstock_178324505

La culture organisationnelle est un sujet fascinant. Elle intéresse autant l’employé que le dirigeant ou l’entrepreneur. Elle est scrutée par les étudiants universitaires au moyen d’innombrables études de cas. Elle fait aussi l’objet de plusieurs recherches autant universitaires que d’entreprises. Tous s’entendent pour dire que la culture est un facteur important au succès d’une organisation. Pourtant, nul ne sait vraiment comment volontairement l’influencer. Malgré qu’aucun moyen scientifique n’existe pour la mesurer, tous les membres d’une organisation ont la capacité d’intuitivement en mesurer la teneur. Même si nous portons tous un intérêt pour la culture de notre organisation et son évolution, nous semblons être plus intéressés par la cour du voisin. C’est pour toutes ces raisons que j’ai décidé de faire l’exercice de dresser un portrait de la culture du /studio de Pyxis. Au terme de ce billet, nous pourrons compléter les phrases suivantes : « Travailler à Pyxis /studio, c’est… » et « Faire affaire avec Pyxis /studio, c’est… »

Continue Reading

Ce n’est qu’un rêve… Pyxis en évolution?

Il y a quelques semaines, mon collègue François a publié un billet très inspirant sur le rêve dans les organisations.
shutterstock_136093769 (1)
Je profite donc de la porte ouverte pour publier le mien.
Ce texte est une réflexion personnelle que j’ai faite le 10 octobre dernier et que j’ai partagée à une vingtaine de collègues le 6 novembre lors d’un rencontre de 2 jours qu’on appelle « espace stratégique ».

5 questions sur l’harmonie artificielle

shutterstock_103261970Il y a un moment où tout est parfait. Que rien ne peut influencer. Que peu importe ce qui se passe, ce sera exactement la bonne chose et tout le monde sera content. Un pur moment d’harmonie où on a le vent dans les voiles et où on se sent invincibles. On peut même le ressentir dans une équipe, dans les moments où rien ne semble l’arrêter, qu’il n’y a pas de risques, que les problèmes se corrigent aisément, qu’ils sont même inexistants. On se demande si ce n’est pas un peu incroyable, voire impossible, mais on se dit tout de suite après : « tant que ça reste comme ça! »

Continue Reading

Ma première semaine à Pyxis par Joël Vignola

jvignolaAh bien, voilà, c’est fait, une semaine de complétée. Yoohoo!!! Je dois avouer avoir commencé bien avant ma première semaine « officielle ».

Eh oui, ma journée d’accueil a eu lieu début janvier. Lors de cette journée, Fred m’indique que mes accès sont tous actifs. Comme j’étais à la maison et que j’avais genre super hâte de commencer, j’ai tout configuré sur mon ordi personnel et j’ai débuté mon exploration, plus en profondeur, de Pyxis.

Continue Reading

Le développement humain au cœur des enjeux

Un des enjeux importants à Pyxis est le développement humain. Plusieurs initiatives sont mises en place afin d’assurer que chacun puisse développer son potentiel.

IMG_75733C’est dans cette idée que Pyxis collabore depuis 3 ans avec M. Charles Brassard de l’équipe Convivium. Ce programme permet aux Pyxissiens de perfectionner leur rôle de coach et de leader au sein des organisations où ils œuvrent. Cette collaboration a permis à 6 Pyxissiens d’obtenir la certification de New Ventures West.

Cette semaine, M. Brassard est notre blogueur invité. Il vous fait découvrir l’approche intégrale.

Continue Reading