For a few months now, Pyxis has been on a roll. In order to support our growth and to keep on the good work, we are happy to announce the creation of a team of vice-presidents:
THE 2011 EDITION
The Pyxis Awards exists for 2 years now. Its goal is to recognize the outstanding work of our Pyxissians.
Here are the laureates for this 2nd edition:
DISCOVERY OF THE YEAR
This category recognizes the individual who contributed the most to Pyxis’ success since his or her hiring, who took place after September 1, 2010.
The laureate: Yves Ferland
In only a year, Yves demonstrated the extent of his knowledge. Furthermore, he took part in many strategic projects.
In order to meet ceaseless request of Agility, Pyxis’ target is to hire 22 new colleagues in 2012. We decided to take the IT labor shortage by the horns: we will give $2000 for each referral that we hire.
Don’t hesitate! Refer one of you contacts for one of the following positions: Scrum Master, organizational coach, team coach or technological consultant.
If the person you referred is hired, you will receive $2000. It is as simple as that!
In upcoming weeks, we will announce that we are aggressively recruiting. That in itself is very traditional―many organizations are hiring―but the context in which we are recruiting is somewhat different from what it used to be in the past.If your current job or workplace no longer allows you to grow professionally (let alone personally) or if you are truly looking for a new challenge, you may consider taking a look at over 10 positions currently available.
Québec, le 6 octobre 2011 – Pyxis est extrêmement fière d’annoncer l’arrivée de Patrick Bocquet à titre de conseiller principal en accompagnement Agile à son bureau de Québec. « Il est essentiel pour une entreprise aussi spécialisée et reconnue que la nôtre d’ajouter à ses rangs les meilleurs professionnels autant pour leur savoir-être que leur savoir-faire. Patrick combine indéniablement ces deux aspects de façon évidente, et c’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous l’accueillons parmi nous. » affirme Pascale D’Aoust, directrice générale du bureau de Québec.
Encore une fois cette année, plusieurs Pyxissiens ont participé à la conférence Agile 2011 qui avait lieu à Salt Lake City. Cette année marquait le 10e anniversaire de la signature du manifeste Agile. Voyez ce qu’ils ont apprécié et ce que vous avez manqué.
Consultez la page Agile 2011 vu par… »
La fin de semaine dernière (26-27 novembre), l’équipe nSemble a participé au codapalooza pour développer AgileRoom v1.0. Un peu de café, quelques séances de modélisation Agile, un objectif à atteindre sous forme de tests automatisés de bout en bout et hop … on est parti pour un 32 heures de développement en se relayant au sein de l’équipe.
À l’aide des technologies comme ASP.NET MVC et Entity Framework 4.0, nous avons réussi à démontrer un premier prototype qui a répondu aux attentes de notre PO malgré la durée relativement courte de l’itération. On se dit à l’année prochaine pour le prochain codapalooza.
Cela fait maintenant 4 mois que je travaille à Pyxis et les bancs de l’Université me semblent déjà bien loin. Pas forcément en terme de temps, mais plutôt d’un point de vue pratique. Lors de mes études en management et communication j’ai trouvé la transition entre la théorie et la pratique évidente et facile mais en ce qui concerne cette transition dans le domaine de l’informatique, c’est une autre paire de manche.
Qu’est ce qu’on nous apprend au département informatique de l’université? Des langages de programmation majoritairement, des mathématiques, de l’algorithmie, des notions de sécurité ainsi qu’une approche du montage vidéo et des outils de DAO. Évidemment c’est un passage obligé et comme la plupart de ces concepts étaient nouveaux pour moi, j’ai pris beaucoup de plaisir à me plonger dans ce milieu qui m’avait toujours attiré. Je buvais donc les paroles des professeurs qui me disait que Java était un langage émergent, que l’abondance de commentaires dans du code était synonyme de qualité et que de prévoir la conception d’un projet sur le long terme évitait les surprises désagréables.
Étape numéro 2 : j’arrive à Pyxis. Tiens, c’est bizarre les gens autour de moi parlent de concepts légèrement opposés à ce que j’ai appris précédemment. “Java? C’est dépassé, trop lourd et pas assez élégant! Oriente toi plutôt vers Ruby, d’ailleurs apprend le on en a besoin pour le store d’Urban Turtle 
“. D’accord, c’est parti pour la programmation artistique alors. “Des commentaires dans ton code? Ca veut dire que ce que tu écris n’est pas clair, epic fail!” Oui c’est vrai en fait, ça parait logique. On va faire des micros classes et fonctions et du code ultra explicite. “Préparer et prévoir des projets sur le long terme? Va falloir que tu t’intéresses de près à Scrum!” En effet, le concept est fascinant. “D’ailleurs le TDD tu connais?” A moins que tu parles de Tranches De Dinde fumées non pas vraiment, mais je vais m’y intéresser!
Actuellement je baigne dans ces nouveaux dogmes, et en apprends tous les jours sur ces sujets passionnants. Notamment grâce aux cours de ScrumMaster et ScrumProfessional Developer offert par Pyxis qui m’ont permis de beaucoup progresser. Néanmoins, appliquer et intégrer tous ces schémas demandent du temps et du travail et il aurait été souhaitable qu’ils fassent partie d’une manière ou d’une autre des formations informatiques proposées à l’Université. Dans un domaine autant versatile que le développement logiciel, je pense qu’il est nécessaire d’adapter les formations proposées à la réalité du marché et que les responsables de programmes devraient se remettre en question régulièrement pour fournir à leurs étudiants un bagage complet correspondant aux attentes des entreprises les plus avant-gardistes comme Pyxis.
Gaël Luisier
Personality can be defined as a dynamic and organized set of characteristics possessed by a person that uniquely influences his or her cognitions, motivations, and behaviors in various situations - Wikipedia
Yesterday, Pyxis Technologies celebrated its 10th anniversary, launched a new web site, released 2 video clips (How do you explain Agile approaches in 1 minutes? and Software development according to Pyxis) and threw a great party.
Over 200 guests attended the celebration. Many of the people I had a chance to speak with during the evening told me they really noticed the personality of our organization – some of which even asked if we would hire them. François has done an amazing job at attracting passionate individuals who share a common goal and that truly reflects a Pyxis personality.
Does YOUR organization have a personality?
As you may have realized by reading my previous posts, when it comes to managing software projects, my ideas are largely inspired from the Open Source movement, especially if we are talking of big, distributed projects involving many developers. When it comes to managing companies, my inspiration comes from incubators.
Now, if we are talking of hiring developers, I seem to forge my opinion based on what happens in the startup world.
Here are a few interesting pointers on hiring developers that I find inspiring :
And of course, salary is an important aspect of hiring. Did you know that the old proverb “money does not make happiness” has been proven wrong by researchers ?