Coach organisationnel

Utilisez et faites parler votre expérience de gestionnaire. À Pyxis, nous avons compris que, pour réussir une transition Agile, il faut aussi accompagner la direction dans la transition.

Au sein de notre organisation, nous écoutons les nouvelles idées et réfléchissons avec nos collègues à des façons novatrices d’intervenir. De plus, avec nous, vous pourrez expérimenter, être vous-même et vous concentrer à offrir aux clients un service impeccable. Vous serez traité avec respect.

Description du poste

Pyxis recherche des coachs organisationnels qui effectueront des mandats en clientèle. Les coachs organisationnels agissent à titre d’accompagnateurs auprès d'organisations qui veulent adopter ou améliorer des pratiques Agiles de développement.

Le coach organisationnel travaille directement avec les gestionnaires des équipes technologiques et d’affaires afin de les aider à assimiler, déployer et mettre en pratique les principes de l’Agilité. Il est habile et en mesure de superviser la gestion du changement tant en début de projet que pour un redressement de projet en difficulté. Il a de la facilité à communiquer et à adapter son discours en fonction du niveau hiérarchique auquel il est destiné.

Le coach organisationnel agit à titre de catalyseur. Il aide les coachs d’équipes et les coachs techniques à comprendre les enjeux des projets. Il travaille avec eux à trouver des solutions et à offrir des services adaptés.

Tâches et responsabilités

  • Diagnostiquer l’environnement initial d’un client (état des lieux), émettre des recommandations et assurer l’accompagnement lors de démarrage ou de redressement de projets Agiles;
  • Rencontrer les différents intervenants afin de comprendre les craintes, les défis, les résistances et fournir le soutien nécessaire afin de les aider;
  • Sensibiliser les gestionnaires aux impératifs liés à une transition Agile;
  • Proposer les formations requises lorsque nécessaire;
  • Être attentif à la satisfaction des besoins du client;
  • Garder une vue d’ensemble du contexte actuel et futur du client pour saisir les possibilités d’amélioration;
  • Créer des groupes (communautés) d'intérêt et d'échange afin d’aider les gestionnaires à progresser;
  • Participer aux différents comités de projet afin de former les membres desdits comités et de les soutenir dans leur développement;
  • Savoir accompagner le client en matière de reddition de compte;
  • Être en mesure de suivre l’évolution des organisations et de proposer des solutions adaptées à leur niveau de maturité Agile.

Profil

Le coach organisationnel a une grande expérience en gestion d’équipes de développement logiciel. Cette personne connaît bien les répercussions liées à la mise en œuvre de nouvelles approches dans une organisation. C’est un spécialiste de la gestion des relations et du changement.

Pour être un bon coach organisationnel, il faut avoir de grandes aptitudes de communication et de conciliation. Le coach a de la facilité à trouver des solutions adaptées au besoin de l’organisation cliente et aime naviguer dans des contextes hautement politisés. Son expérience lui permet d’avoir une bonne compréhension des besoins d'affaires, des processus opérationnels et de la dynamique organisationnelle d'une entreprise.
 

Comment postuler ?

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à cv.coach@pyxis-tech.com

Nous nous réservons le droit de communiquer uniquement avec les candidats candidates retenus.