L'organisation selon Pyxis

Avec une structure sans hiérarchie fondée sur la coopération et privilégiant toujours l’humain, Pyxis est une entreprise autogérée. Par la Coopérative de travailleurs actionnaire (CTA), chaque employé est un acteur dans la gestion de l’entreprise.

Gestion collaborative
Les Pyxissiens participent activement à la gestion de l'entreprise. Ils se regroupent en équipes autonomes. En fonction de ses compétences et de ses champs d’intérêts, chacun est libre de joindre l’équipe à laquelle il apportera le plus de valeur.

Processus « caddy »
La démarche « caddy » est un modèle de gestion du capital humain décentralisé, fondé sur la communauté des employés, la collaboration et l'autoorganisation. Chaque Pyxissien bénéficie de l’accompagnement d’un coach interne (son caddy) qui l’accueille à son arrivée et le rencontre chaque semaine.

Transparence au niveau de la gestion
À Pyxis, la règle de la transparence prévaut, et ce, tant au niveau financier qu'au niveau de la gestion des opérations. Ainsi, toute l'information concernant l’entreprise est disponible sur notre wiki d’entreprise.

Club social
Les Pyxissiens participent à la vie sociale de l'entreprise. Plusieurs activités sont organisées dans le but de nourrir l'esprit d'équipe et d'augmenter la qualité de vie.

L'équipe de Pyxis

Intérêts