Conseiller-coach en développement organisationnel et transformations Agiles (niveau intermédiaire et senior)

 

Depuis plus de 20 ans, Pyxis est un partenaire privilégié pour ceux qui souhaitent faire évoluer leur agilité. Nous misons sur l’accompagnement de toutes les personnes impliquées dans l’adoption d’une culture agile - les dirigeants, les gestionnaires et les employés.

Au sein de notre tribu de conseillers-coaches, nous accueillons les nouvelles idées et réfléchissons ensemble à des façons novatrices de faire évoluer les organisations pour le 21e siècle. Vous aurez l’opportunité de vivre dans un laboratoire d’expérimentation des nouvelles approches de gestion (organisation horizontale, équipes auto-organisées, etc.).

En vous joignant à nous, vous pourrez être vous-même, capitaliser sur vos forces et vos expériences pour contribuer à une mission d’équipe et d’organisation inspirante.

Vous êtes curieux d’en savoir plus, nous souhaitons vous rencontrer!

 

Description des postes 

Pyxis recherche des conseillers-coaches intermédiaires et seniors qui effectueront des mandats en clientèle tout en contribuant activement à la vie et au développement de l’expertise de la tribu de conseillers-coaches.

Les conseillers-coaches intermédiaires (coaches d’équipes) agissent à titre d'accompagnateurs auprès d’équipes Agiles dans des organisations qui veulent adopter ou améliorer leurs pratiques Agiles. Ils travaillent étroitement avec les clients pour élaborer et mettre en place des activités de développement des compétences des membres de l’équipe et d'amélioration des processus. Le rôle des conseillers-coaches intermédiaires est de partager leur expertise, de veiller à l’application des meilleures pratiques ainsi que d’assurer la cohésion de l’objectif global de projets impliquant plusieurs équipes.

Les conseillers-coaches seniors (coaches stratégiques) participent activement à la définition et à la mise en place de stratégies de transformation développées spécifiquement pour chacun de nos clients. Ils accompagnent généralement les gestionnaires et leurs équipes dans l’adoption des valeurs, des pratiques et des nouveaux comportements agiles. Ils s’assurent de la diffusion des informations et des compétences afin d’obtenir l’engagement volontaire des employés dans la démarche de transformation.

 

Contributions

Les défis rencontrés par les conseillers-coaches sont nombreux et varient en fonction des enjeux de chacun des clients. Les conseillers-coaches contribuent typiquement aux activités suivantes :

  • Être responsable des interventions en clientèle dans le contexte de mandats de transformation ou d'accompagnement Agiles;
  • Diagnostiquer l’environnement initial des clients, émettre des recommandations et proposer des solutions adaptées à leur niveau de maturité Agile;
  • Assister les équipes dans la mise en place d'approches Agiles et dans l’adoption de nouveaux comportements et de nouvelles pratiques;
  • Développer les ambassadeurs du changement et accompagner les personnes clés afin de les aider à maîtriser leurs nouveaux rôles; 
  • Animer des ateliers de formation et des communautés de pratique;
  • Sensibiliser les gestionnaires aux impératifs liés à une transformation Agile et les coacher afin qu’ils adaptent leur style de gestion;
  • Proposer des formations et du coaching individuel;
  • Adapter les stratégies d’intervention en fonction des apprentissages;
  • Demeurer à la fine pointe des pratiques Agiles et des nouvelles pratiques de gestion afin d’en faire la promotion.

Profil

Notre expérience nous a démontré que les prérequis suivants s’avèrent généralement très utiles dans le cadre de nos interventions.

  • Expériences avec les approches Agiles et/ou Lean (en technologies de l'information ou hors TI).
  • Expériences significatives à titre de coach d’équipe agile ou expériences à titre de coach stratégique de gestionnaires et dirigeants.
  • Avoir participé activement à au moins deux (2) projets de transformation de moyenne ou de grande envergure (atout).
  • Détenir un baccalauréat universitaire combiné au développement progressif des compétences en développement organisationnel, en coaching ou en gestion du changement. D’autres combinaisons de scolarité et d’expérience pourront être considérées.
  • Démontrer un intérêt pour l’apprentissage en continu et le développement personnel (certification en coaching, un atout).
  • Au-delà des méthodologies, des cadres et de leurs mises en place, être passionné de culture et valeurs Agiles.
  • Avoir un solide esprit d’équipe et le souhait de faire partie d’une tribu de conseillers-coaches.
  • Posséder de fortes habiletés relationnelles, en communication et résolution de conflits.
  • Être parfaitement bilingue (français et anglais).
  • Avoir une accréditation de formateur ou expérience démontrable (atout).
  • Avoir de l’expérience en consultation (atout).

 

Faites-nous parvenir votre CV à carriere@pyxis-tech.com

 

 

 

Comment postuler ?

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à carriere@pyxis-tech.com