Introduction à l’EDIA (Équité, Diversité, Inclusion et Accessibilité) et aux biais inconscients

Les piliers d’un leadership inclusif seront notre boussole, nous orientant vers la cohérence, le courage, la conscience des biais, la curiosité, l’intelligence culturelle et la collaboration. Nous examinerons les pièges courants et développerons des stratégies pour les éviter, créant ainsi un espace sûr pour tous.

Ensuite, nous nous pencherons sur les décalages culturels qui peuvent entraver la collaboration et la communication. En identifiant ces huit écarts, nous ouvrirons la voie à un environnement de travail où l’échec est perçu comme une étape vers le succès, et où la diversité des perspectives est la norme.
Nous nous adapterons au fil de la formation, permettant à chaque participant de voir à travers de nouvelles lentilles et de débloquer l’innovation. Nous partagerons également des pratiques de recrutement qui reflètent nos valeurs d’équité et d’inclusion.
Dans cet espace d’apprentissage continu, ensemble, nous ferons plus que comprendre l’inclusion – nous l’incarnerons.