La facilitation en temps de conflit

Cette formation est maintenant offerte en ligne!

Si les dates indiquées ne vous conviennent pas, veuillez nous contacter pour que nous puissions répondre favorablement à vos attentes: formation@pyxis-tech.com

Consultez notre guide en 5 étapes faciles pour transmettre votre demande PACME (Québec seulement).

 

Durée
1 jour

Description
Les conflits font naturellement partie de la vie au travail, or ils sont souvent négligés et la plupart du temps ils sont carrément évités! Et c'est dommage, car pour qu'une équipe parvienne à atteindre un haut niveau de performance elle doit souvent oser braver les conversations difficiles et mieux naviguer à l'intérieur de ses conflits. C'est ainsi que les membres d'une équipe apprendront non seulement les uns des autres, mais également à voguer avec les différentes tensions.

Cette journée de formation-atelier vous permettra d’explorer la nature des conflits et les différentes façons de le gérer et d’ainsi faciliter des rencontres puissantes et efficaces. Différents ateliers structurés permettent d’expérimenter de nouvelles approches et techniques pour venir dénouer conflits et conversations difficiles.

Téléchargez le plan de cours
image

Public cible

  • Scrum Masters
  • Coachs agiles
  • Facilitateurs
  • Coachs d’équipe
  • Gestionnaires

Contenu

  • La nature des conflits, les étapes du conflit et les divers niveaux
  • Les stratégies de gestion de conflit et les styles de réactions au conflit
  • L'écoute active et l’empathie
  • Les émotions dans le conflit
  • La rétroaction
  • Théorie, ateliers pratiques et simulation

Objectifs d’apprentissage

  • Distinguer les différents types de conflit
  • Découvrir son propre mode de gestion de conflit
  • Choisir une stratégie de gestion des conflits adaptée aux diverses situations
  • Apprendre à maîtriser les différentes émotions dont la colère
  • Explorer diverses techniques pour mieux aborder le conflit de façon pratique
  • Créer des rencontres riches d'expériences et des conversations puissantes à l’aide, entre autres, des Liberating Structures
  • Savoir offrir une rétroaction constructive et générative
  • Naviguer les conflits et la résolution de problème complexe

Veuillez choisir une ville

Veuillez choisir une date